Crisis ManagementNell’ambito dell’evoluzione di un Sistema organizzato i passaggi successori, intesi come l’avvicendamento interno di ruolo e di funzione, richiedono di essere condotti bene.

L’accompagnamento consiste nell’affiancare l’Organizzazione nella gestione di questa sezione del change management individuale e di team, affinché il percorso successorio non si sottoponga ad azioni casuali e inadeguate, dal punto di vista:
– comunicativo
– emotivo e relazionale
– della gestione del talento e delle competenze.