Brique : PartenaireL’accompagnamento consiste nell’affiancare l’Organizzazione lungo il percorso di identificazione, analisi ed eventuale successivo sviluppo delle competenze:
relazionali e comportamentali,
gestionali,
tecniche.

L’affiancamento, solitamente rivolto alla Direzione HR nel caso di Organizzazioni di medio-grande dimensione o all’imprenditore nel caso di realtà più contenute, può svilupparsi in due distinte e eventualmente complementari direzioni:
– implementazione di un modello di gestione (rilevazione, analisi e sviluppo) delle competenze, in coordinamento con il funzionario di riferimento (ove presente) che lo presidia;
– realizzazione diretta da parte del Professionista Societas delle attività di rilevazione, analisi e sviluppo delle competenze, con riporto al ruolo aziendale che presidia la funzione.